Verbreking en opzegtermijn

Ter info

De pensioenberekening is niet van toepassing voor personeelsleden van de nautische keten. Zij worden - behoudens uitstel - ambtshalve op pensioen gesteld op de wettelijke pensioenleeftijd.
Als de werkgever de arbeidsrelatie van een ambtenaar (op proef) beëindigt en daarbij gebruik maakt van de verkorte opzeggingstermijn, dan kan de werkgever deze opzeggingstermijn niet omzetten in een verbrekingsvergoeding om het ontslag met onmiddellijke uitwerking te laten ingaan.
de outplacementberekening is niet van toepassing voor personeelsleden van de nautische keten. Het personeelslid heeft geen recht op outplacement.
Ter Info: Deze berekening is gebaseerd op Info AgO i.v.m. eenheidsstatuut arbeiders en bedienden en info AgO i.v.m. ontslag.
Referenties: ontslag contractuele personeelsleden / ontslag statutaire personeelsleden / WI bereken de verbrekingsvergoeding a.d.h.v. Vlimpers assistent

Naam werknemer ^(optioneel)

Tewerkstelling
Loon & voordelen
Opzegtermijn
Outplacement
Verbreking tijdens opzeg
Verbrekingsvergoeding
Schadevergoeding
Invoer Vlimpers

Statuut

Rang

Startdatum (onafgebroken) in dienst

Ononderbroken anciënniteit bij de diensten van de Vlaamse overheid
Anciënniteit bij de Federale overheid of een provincie voor een personeelslid dat overgeheveld werd in het kader van een staatshervorming

Startdatum opzegtermijn/verbreking

Opzegtermijn: 1e maandag volgend op de betekening van de opzeg
Verbreking: kan elk ogenblik ingaan

Reden tot opzegging of verbreking

Werkgever

Werkgeverscode

Personeelslid van de nautische keten van het Agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust

Vul dit tabblad enkel in als een tewerkstelling beëindigd wordt met een verbrekingsvergoeding.

Contractueel werkregime percentage

Voor personeelsleden met een deeltijds contract worden de bedragen pro rata berekend.

Deeltijdse prestaties

Jaarbasis (niet geïndexeerd)

Werkgeversbijdrage

Percentage RSZ

Raadpleeg het individueel loondossier (huidig resultaat) van het personeelslid.
Geen loon? Raadpleeg deze link.

Maaltijdcheques

Aantal maaltijdcheques 12 maanden voor de verbreking * werkgeversbijdrage maaltijdcheques. Als het personeelslid minder dan 12 maanden werkte, proratiseer je de berekening niet.

Hospitalisatieverzekering

Woon-werkverkeer

Abonnement openbaar vervoer: waarde van het jaarabonnement of maandabonnement * 12 op het moment van verbreking
Tickets openbaar vervoer, vergoeding wagen voor personen met een handicap of moeilijk bereikbare arbeidsplaatsen, fietsvergoeding: reële bedrag betaald in de 12 maanden voor de verbreking

Toelagen

Haard- of standplaatstoelage

Andere vaste toelagen (niet geïndexeerd)

Jaarbedrag aan 100% niet geïndexeerd.
Bv. toelage tijdelijke functieverzwaring, jeugdzorgtoelage.

Variabele toelagen (geïndexeerd bedrag uit het rapport)

Voor de prestaties die in de 12 maanden voorafgaand aan de maand van ontslag op regelmatige basis werden gepresteerd (bv. nachttoelage). Toelagen voor prestaties die sporadisch werden verricht tellen niet mee. Als het personeelslid minder dan 12 maanden werkte reken je dit om naar een jaarbedrag.

Voordelen

Internetverbinding > € 20

Geen tussenkomst in internet- of thuiswerkvergoeding. Uitzondering: als de werkgever meer dan € 20/maand tussenkomt in de internetfactuur (via derdebetalersysteem) vermeld je 12 * (maandelijkse tussenkomst werkgever - € 20).

Privégebruik gsm-abonnement

Vink aan indien de werkgever ook het privégebruik van het GSM-abonnement betaalt (niet van toepassing bij split bill).

Privégebruik dienstwagen

Gebruikswaarde voor het personeelslid. Raadpleeg het Juridisch Kenniscentrum via het Vlimpers contactformulier met vermelding van het type en merk van de wagen.

Aanvullend pensioen

Pensioenplan

Contractuele personeelsleden: raadpleeg Vo pensioenplan in Vlimpers
Statutaire personeelsleden: niet van toepassing

Prestatiecoëfficiënt

Prestatiecoëfficiënt in de maand voor het ontslag. Raadpleeg de tijdsbreuken in het individueel loondossier. Opgelet! Ziekteverlof, moederschapsrust, vader- of meemoederschapsverlof, geboorteverlof en de dienstvrijstelling voor borstvoeding worden gelijkgesteld met arbeid voor het aanvullend pensioen.

De opzegtermijn is korter dan weken (0 weken). Outplacementaanbod is niet verplicht.

Deze rubriek vul je enkel in als de tewerkstelling verbroken wordt tijdens een lopende opzegtermijn. De werkgever moet een verbrekingsvergoeding betalen voor de resterende duur van de opzegtermijn.

Tewerkstelling verbroken tijdens lopende opzegtermijn.

Deze rubriek vul je enkel in als:

de entiteit het contractuele personeelslid ontslaat na een unaniem negatief advies van het adviesorgaan
en de werkgever een dadingsovereenkomst afsluit met het contractuele personeelslid.

De werkgever is een schadevergoeding verschuldigd van 3 maanden loon.

De werkgever betaalt een schadevergoeding aan het contractuele personeelslid.

De verbrekingsvergoeding wordt als volgt geregistreerd in Vlimpers:

Functiegegevens (op de rij "beëindiging - ontslag")

Einddatum betaling

Incidentele inkomsten

looncode 1300 (in Vlimpers: 300)

Vast bedrag

€ 0,00

Opgelet:

De berekening van het aantal dagen en uren is niet geprogrammeerd voor personeelsleden met een deeltijds contract of deeltijds verlofstelsel met impact op de verbrekingsvergoeding. Bereken zelf het aantal werkdagen en -uren in de verbrekingsperiode cf. het werkrooster van het personeelslid. Spreid het aantal werkuren over de 2 invulvelden in Vlimpers.

€ 0,00

Forfaitair maandloon
€ 0,00

Forfaitair weekloon
€ 0,00

Haard- of standplaatstoelage

(niet geïndexeerd)
€ 0,00

Vakantietoelage

(92 %)
€ 0,00

Eindejaarstoelage

(73,97 %)
€ 0,00

Aanvullend pensioen
2,0807

Gebruikte index

De bedragen van de index kan je terugvinden onder 'Documentatie > Loonberekeningen > Indexwaarden'

Startdatum opzegtermijn
Einddatum opzegtermijn